কর্মী নিয়োগ ও বেতন কাঠামোয় বড় পরিবর্তন আনছে টিসিএস

দেশের শীর্ষ আইটি সংস্থা টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (টিসিএস) তাদের ব্যবসায়িক মডেলে বড় ধরণের পরিবর্তন আনছে। সাম্প্রতিক আর্থিক বছরে প্রতিষ্ঠানটির কর্মীসংখ্যা ২৩,৪৬০ জন হ্রাস পেয়ে ৫,৮৪,৫১৯-এ নেমে এলেও এটি কেবল ছাঁটাই নয়, বরং নিয়োগ প্রক্রিয়ায় কৌশলগত পরিবর্তনের প্রতিফলন। সংস্থাটি এখন ঢালাও কর্মী নিয়োগের পরিবর্তে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই), ক্লাউড এবং সাইবার সিকিউরিটির মতো বিশেষায়িত ক্ষেত্রে দক্ষ জনবল নিয়োগের দিকে মনোযোগ দিচ্ছে।

পারফরম্যান্স-নির্ভর বেতন ও এআই প্রযুক্তির ব্যবহার

বেতন কাঠামোর ক্ষেত্রেও টিসিএস এক নতুন ধারায় ফিরেছে। গত বছরের বিলম্ব কাটিয়ে এপ্রিল থেকে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রক্রিয়া স্বাভাবিক হয়েছে। তবে এখনকার বেতন বৃদ্ধি পুরোপুরি কর্মদক্ষতা বা পারফরম্যান্সের ওপর নির্ভরশীল। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্রমবর্ধমান ব্যবহার ও অভ্যন্তরীণ এআই ভিত্তিক প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের কারণে আগের তুলনায় বাইরের কর্মীর প্রয়োজনীয়তা কমে আসছে। বর্তমানে সংস্থার অর্ধেক অভ্যন্তরীণ প্রকল্প স্বয়ংক্রিয় এআই সিস্টেমের মাধ্যমে নিয়ন্ত্রিত হচ্ছে, যা বিদ্যমান কর্মীদের দক্ষতার সর্বোচ্চ ব্যবহারের পথ প্রশস্ত করছে।

দক্ষতা উন্নয়নে জোর ও ভবিষ্যতের বার্তা

টিসিএস গত এক বছরে তাদের ২.৭ লক্ষেরও বেশি কর্মীকে এআই ও মেশিন লার্নিংয়ের ওপর উন্নত প্রশিক্ষণ দিয়েছে। এই পরিবর্তনের মূল উদ্দেশ্য হলো সীমিত কর্মীবাহিনী দিয়েই অধিকতর উৎপাদনশীলতা নিশ্চিত করা। আইটি শিল্পের এই নতুন ধারা কর্মীদের জন্য একটি স্বচ্ছ বার্তা দিচ্ছে—ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রে কেবল অভিজ্ঞতাই যথেষ্ট নয়, বরং এআই ও ডিজিটাল প্রযুক্তির সঙ্গে তাল মিলিয়ে দ্রুত নিজেদের দক্ষ করে তোলাই সাফল্যের মূল চাবিকাঠি।

এক নজরে

• টিসিএসের মোট কর্মীসংখ্যা কমে দাঁড়িয়েছে ৫,৮৪,৫১৯ জন।
• বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট স্বাভাবিক হয়েছে, তবে তা এখন পুরোপুরি পারফরম্যান্স-নির্ভর।
• ২.৭ লক্ষ কর্মীকে এআই প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে, যা নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বৈপ্লবিক পরিবর্তন এনেছে।
• ঢালাও নিয়োগের পরিবর্তে এখন দক্ষতা-ভিত্তিক নিয়োগ ও অভ্যন্তরীণ কর্মশক্তি পুনর্গঠনে জোর দিচ্ছে সংস্থা।